清零员工年终奖引争议，被疑高管与员工争利
新快报讯 记者刘艳爽报道 1月30日，曾因“清空年终奖”登上热搜的广联达发布2023年业绩预告，营收同比基本持平，但净利润同比下跌86.55%至90.69%。
广联达公告显示，预计2023年实现归母净利润9000万元至1.3亿元，2022年度该项数据为9.7亿元，降幅巨大；扣非净利润则更低，预计为2500万元至6500万元，同比下降92.93%至97.28%。
广联达解释称，利润下降主要是人力成本、折旧摊销和资产减值增加所致。其中，产研、销售、技术平台、人工智能等方面投入比较大，人力成本快速增加，导致成本费用增长较快。此外，部分业务板块增速未达预期影响，2023年度资产减值较2022年度增加约1亿元。
日前，广联达因清零员工年终奖引发网络热议，多位企业员工向媒体证实了此事。广联达总裁办随后发布致全体员工的公开信回应，因公司2023年的经营结果未能达到预期，决定调整其绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。公开信的落款有5位高管的署名，分别为总裁袁正刚，高级副总裁刘谦、汪少山、云浪生、李菁华。
公开信未平息员工的抱怨，有企业员工在社交网站上提到，通过“节省”年终奖，广联达或能达到限制性股票解禁条件，为高管套现打开通路。
记者梳理发现，广联达此前曾公布多轮股权激励，最近的一次发生于2022年8月，激励的对象为总裁办高管、核心管理人员及核心技术人员，总计417人。激励条件为2022年至2024年归母净利润分别达到9.5亿元、12.5亿元和15.6亿元。此后公布的激励股权授予人员名单中，主要激励对象就是上文提到的5位高管为代表的总裁办成员。
前几年的激励条件已达成，有相关激励股份被解禁，去年5月至11月广联达迎来高管减持潮。记者注意到，2022年设置股权激励时，设置的授予价格为25.04元/股，但此后广联达股价持续下行，去年总计跌幅更是达到60%。截至发稿，广联达股价报收12.23元/股。
广联达净利润
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